Поиск кандидатов в учебных заведениях
Одним из эффективных методов является поиск сотрудников нужных специальностей в учебных заведениях (например, среди студентов последних курсов). В данном случае потенциального сотрудника можно пригласить на собеседование и, в случае положительного результата – принять его на работу даже до окончания им учебного заведения (например, на неполный рабочий день) с тем условием, что по окончании учебы человек перейдет на полный рабочий день в данной организации.
Преимущество данного метода заключается в том, что работники сразу после окончания учебного заведения, как правило, непривередливы, не работали в других организациях, слабо знакомы с конъюнктурой рынка труда, начальное их «трудовое воспитание» будет проходить именно в данной компании – а это, как известно, намного проще, чем «перевоспитывать» сотрудника, имеющего немалый опыт и знающего себе цену.
Кроме того, молодые люди обладают таким важным качеством как способность к быстрой адаптации. В случае нехватки специалистов в регионе компании необходимо выстраивать долгосрочные отношения с учебными заведениями.
Для поиска персонала через учебные заведения необходимо:
- получить рекомендации от преподавателей о лучших студентах-выпускниках;
- разместить объявления о вакансиях на доске объявлений в вузе или на его сайте;
- договориться с администрацией вузов о привлечении выпускников к практике, стажировке;
- договориться с факультетами повышения квалификации при университетах о распространении информации о вакансии среди их выпускников;
- договориться о целевой подготовке студентов для организации;
- приглашать студентов в организацию на летнюю и преддипломную практику;
- предлагать студентам работу в организации (по совместительству, сдельную работу и т.д.).
Ещё один способ работы со студентами и молодыми специалистами: попросить разрешения у вуза присутствовать на защитах: там можно отобрать перспективных кандидатов.
При поиске сотрудника узкой специализации при условии, что опыт работы не является обязательным, можно обратится на кафедру соответствующего вуза и попросить рекомендации и контакты подходящих студентов, выпускников. Если в учебном заведении работает студенческая служба трудоустройства, обратится в нее. Если в компанию требуются сотрудники рабочих специальностей, необходимо обратится в средние технические учебные заведения.
В этом случае нет необходимости получать рекомендации от учебного заведения, достаточно разместить предложение о работе непосредственно на досках объявления на территории вуза либо на сайтах учебных заведений.
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу